Contas de gastos flexíveis

A deve ter e se você planeja bem e gasta o valor orçado, pode obter uma
economia tributária séria. A maioria agora está automatizada, portanto não
hádocumentos nem envios manuais para lidar. Lembre-se de gastar o valor
alocado antes do final do ano ou da data de corte. Eu tinha cerca de US $ 100
no ano passado restantes em minha conta e o usei para comprar US $ 100 em
medicamentos que eu sabia que usaria durante o ano (tosse / resfriado,
antialérgicos etc.). Assim, você sempre pode encontrar uma maneira de gastar
o valor.Conhecer a contribuição da sua empresa para o seu prêmio de seguro
de saúde e o CORBA : A maioria dos planos de saúde da empresa subsidia os
prêmios de seguro de saúde dos funcionários, o que os torna acessíveis para
a maioria dos trabalhadores. Para minha empresa, a proporção é de 75/25,
onde a empresa paga 75% e eu pago 25%. Se você perder o emprego, poderá
ser coberto pelo CORBA, mas isso significa que você provavelmente estará
pagando 100% do prêmio do seguro. Portanto, é importante entender o
percentual de subsídio da empresa (75%) para entender o custo total que você
poderia estar pagando se perder o empregoplano de saude individual em vitoria